Mit érdemes mérni és hogyan? Az egyik leggyakrabban elkövetett HR hiba, hogy előbb történik az adatgyűjtés és utólag találjuk ki, hogy mit látunk belőle. Csináljuk fordítva! Gondoljuk át mit szeretnénk látni és ahhoz milyen adatokat kell gyűjteni.
Más-más dologra kell figyelni, ha a felsővezetést szeretnénk meggyőzni egy beruházás szükségességéről, ha a munkatársakat szeretnénk informálni, vagy ha a középvezetők támogatását szeretnénk elérni egy meghozott intézkedés kapcsán. A kommunikáció lehet a siker kulcsa és kudarc oka is.
Az adatok megmutatják, hogy mi a probléma, de ez semmit sem ér akciók nélkül. Ügyfeleimnek minden esetben javaslatot teszek a probléma házon belüli kezelésére vagy ajánlok egy, a témában bizonyítottan jártas szakembert partnereim közül.
Egyéni vagy csoportos oktatások szakmabelieknek a napi munkavégzés megkönnyítésére
- Excel HR-eseknek
- Haladó Excel és makrók
- HR mutatók - hogyan mérjük?
- Adatok kezelése a gyakorlatban
Nem találod amit keresel? Esetleg egy specilis problémával állsz szemben? Vedd fel velem a kapcsolatot és találunk rá megoldást!